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机械行业标准阀门检验与试验规程

发布时间:2020-08-20 01:05

  机械行业标准阀门检验与试验规程_工学_高等教育_教育专区。江苏苏盐阀门管件厂 阀门检验与试验规程 执行标准:JB/T9092-1999 1 范围 本标准规定了阀门的检验与压力试验要求。 本标准适用于金属密封副、弹性密封副和非金属密封副(如陶瓷)的闸阀、截

  江苏苏盐阀门管件厂 阀门检验与试验规程 执行标准:JB/T9092-1999 1 范围 本标准规定了阀门的检验与压力试验要求。 本标准适用于金属密封副、弹性密封副和非金属密封副(如陶瓷)的闸阀、截止 阀、旋塞阀、球阀、止回阀和蝶阀的检验和压力试验。 经供需双方同意后也可适用于其他类型的阀门。 弹性密封副是指: ⑴软密封副、固体和半固体润滑脂类组成的密封副(如油封旋塞阀); ⑵非金属和金属材料组成的密封副; ⑶按表 3 规定的弹性密封泄漏率的其他类型密封副。 2 引用标准 下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出 版时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列 标准最新版本的可能性。 JB/T7927—1999 阀门铸钢件 外观质量要求 3 术语 3.1 单向密封 在阀门关闭后,介质须从阀门两端的某个方向上进入,阀门的密封副才能保持密 封。 3.2 双向密封 不论介质从阀门两端的哪一方向进入,在阀门关闭后,阀门密封副都能保持密封。 4 检验 4.1 在阀门制造厂内的检验 买方在订货合同中规定,需要在制造厂检验阀门,则买方检验员在所订阀门制造期 间可随时进入厂内进行检验。 4.2 在阀门制造厂外的检验 如买方规定,检验包括在阀门制造厂以外制造的壳体部件,这些部件应在其原制 造厂受到买方检验员的检验。 4.3 检查通知 买方要求检验时,阀门制造厂应根据所要求的试验项目在检验前 7 日,按订货合 同所列地址通知买方。如果要求在阀门制造厂外检验,制造厂也应提前 7 日通知买方。 4.4 检查范围 如果在订货合同中没有规定其他附加项目,买方的检验应限于以下内容: a)按订货合同规定,使用非破坏性检验工具和方法,在装配过程中对阀门进行检 查; b)铸件的外观检查应符合 JB/T7927 的规定; c)“必须”的和“任选”的压力试验; d)其他的补充检验(见 4.6); 4.5 检验 4.5.1 阀门制造厂应对所有阀体、阀盖和密封件的铸件进行外观检查,保证符合 JB/T7927 的规定。 4.5.2 阀门制造厂应对每台阀门进行检验,以保证符合本标准及相关产品标准的规定。 4.6 补充检验 其他的补充检验是在订货合同有规定时才进行,具体要求按买卖双方商定的程序 和要求进行,检验应在买方检验员目睹下由制造厂进行。 5 压力试验 5.1 试验地点 压力应由阀门制造厂在阀门制造厂内进行。 5.2 试验设备 用于进行压力试验的设备,试验时不应有施加影响阀座密封的外力。 5.3 试验要求 5.3.1 每台阀门应按表 1 或表 2 的要求进行压力试验。 5.3.2 公称通径小于或等于 100mm、公称压力小于或等于 25.0MPa 及公称通径大于或等 于 125mm、公称压力小于或等于 10.0MPa 的阀门应按表 1 进行检验。 5.3.3 公称通径小于或等于 100mm、公称压力大于 25.0MPa 和公称通径大于或等于 125mm、公称压力大于 10.0MPa 的阀门应按表 2 进行试验。 表 1 压力试验 试验项目 闸阀 截止阀 旋塞阀 阀门类型 止回阀 浮动式球阀 蝶阀和固定式球阀 壳体 必须 必须 必须 必须 必须 必须 上密封 1) 必须 必须 不适用 不适用 不适用 不适用 低压密封 必须 任选 必须 2) 选择 3) 必须 必须 高压密封 4) 必须 必须 5) 任选 2) 必须 任选 任选 1)所有具有上密封性能的阀门都应进行上密封试验,波纹管密封阀门除外; 2)对于油封式旋塞阀,高压密封试验是必须的,低压密封试验任选; 3)如经需方同意阀门制造厂可用低压密封试验代替高压密封试验; 4)弹性密封阀门经高压密封试验后,可能降低其在低压工况的密封性能; 5)对于动力驱动的截止阀,高压密封试验的试验压力应是选定动力驱动装置所使用的 设计压差的 110%。 试验项目 闸阀 截止阀 表 2 压力试验 阀门类型 旋塞阀 止回阀 浮动式球阀 蝶阀和固定式球阀 壳体 必须 必须 必须 必须 必须 必须 上密封 1) 必须 必须 不适用 不适用 不适用 不适用 低压密封 任选 任选 任选 选择 2) 必须 任选 高压密封 3) 必须 必须 4) 必须 必须 任选 必须 1)所有具有上密封性能的阀门都应进行上密封试验,波纹管密封阀门除外; 2)如经需方同意阀门制造厂可用低压密封试验代替高压密封试验; 3)弹性密封阀门经高压密封试验后,可能降低其在低压工况的密封性能; 4)对于动力驱动的截止阀,高压密封试验的试验压力应是选定动力驱动装置所使用的 设计压差的 110%。 5.3.4 除非订货合同中另有说明,对具有上密封性能的阀门,其上密封试验可为高压密 封试验或低压密封试验,由制造厂选择。 5.4 高压密封试验 在表 1 和表 2 中,有几种类型的阀门必须进行高压密封试验,一些类型的阀门其 高压密封试验虽是任选的,但这些阀门应能通过高压密封试验(作为阀门密封结构的 试验)。 5.5 试验介质 5.5.1 壳体试验、高压上密封试验和高压密封试验的试验介质应是水、空气、煤油或 粘度不高于水的非腐蚀性液体。试验介质的温度不超过 52℃。低温阀门的试验介质温 度可在订单中规定。 5.5.2 低压密封和低压上密封试验,其试验介质应是空气或惰性气体。 5.5.3 当用空气或其他气体进行壳体试验、密封试验和上密封试验时,制造厂应采用 正确的检漏方法。如用水或其他液体进行试验时,应将阀门内部的空气排除。 5.5.4 各项试验用的水可以含有水溶性油或防锈剂,当需方有规定时,水中可含有润滑 剂。奥氏体不锈钢阀门试验时,所使用的水含氯化物量不超过 100mg/L。 5.6 高压气体的壳体试验 5.6.1 当订货合同中有规定,要求进行高压气体的壳体试验时,该试验应在壳体液体试 验后进行并要有相应的安全措施. 5.6.2 高压气体的壳体试验压力为 38℃时最大允许工作压力的 1.1 倍或按订货合同的 规定,试验时不允许有可见泄漏。 5.7 试验压力 5.7.1 壳体试验压力为 38℃时最大允许工作压力的 1.5 倍。 5.7.2 高压密封试验和高压上密封试验压力为 38℃时最大允许工作压力的 1.5 倍。 5.7.3 低压密封试验和低压上密封试验压力为 0.4~0.7Mpa。 5.7.4 按用户采购规范规定的蝶阀,密封试验压力为设计压差的 1.1 倍。 5.7.5 止回阀的密封试验压力为 38℃时的公称压力。 5.8 试验持续时间 对于各项试验,保持试验压力的最短时间按表 3 的规定。 表 3 保持试验压力的持续时间 阀门规格 DN mm 保持试验压力最短持续时间 t 壳体 止回阀 其他阀门 上密封 密封 止回阀 其他阀门 ≤50 60 15 15 60 15 65~150 60 60 60 60 200~300 60 120 60 60 120 ≥350 120 300 120 120 注:保持试验压力最短持续时间是指阀门内试验介质压力升至规定值后,保持规定试验 压力的最少时间。 5.9 泄漏量 5.9.1 对于壳体试验和上密封试验,不允许有可见的污漏。如果试验介质为液体,则 不得有明显可见的液滴或表示潮湿。如果试验介质是空气或其他气体,应无气泡漏出。 试验时应无结构损伤。 5.9.2 对于低压密封试验和高压密封试验,不允许有明显可见的泄漏通过阀瓣、阀座 与阀体接触面等处,并无结构上的损坏。在试验持续时间内,试验介质通过密封面后 允许泄漏率见表 4。 表 4 密封试验的最大允许泄漏率 阀门规格 DN mm ≤50 所有弹性密封副阀门 滴/min 气泡/ min 除止回阀外的所有金属密封副阀门 液体试验 1) 滴/min 02) 气体试验 气泡/ min 02) 金属密封副止回阀 液体试验 气体试验 mL/ min m3/h 65~150 0 200~300 ≥3503) 12 24 DN DN 20 40 ----×3 25 ----×0.042 25 28 56 1)对于液体试验介质,1 mL(cm2)相当于 16 滴。 2)在规定的最短试验时间内(见表 3)无渗漏,对于液体试验,“0”滴表示在每个规定的最 短试验时间内无可见渗漏,对于气体试验,“0”气泡表示在每个规定的最短试验时间内泄 漏量小于 1 个气泡。 3)对于口径规格大于 DN600 mm 的止回阀,允许的泄漏量应由供需双方商定。 5.9.3 陶瓷等非金属密封副的阀门,其密封试验的允许泄漏率应按表 4 的同类型、同 规格的金属密封阀门的规定。 6 压力试验方法 6.1 一般要求 6.1.1 对于具有允许向密封面或填料部位注入应急密封油脂的特殊结构阀门(油封旋 塞阀除外),试验时,注入系统应是空的和不起作用的。 6.1.2 用液体试验时,应将腔内的空气排净。 6.1.3 壳体试验前,阀门不得涂漆或漆其他可以掩盖表面缺陷的涂层(用于保护阀门 表面的磷化处理或相似的化学处理,在试验前使用是允许的,但不应掩盖孔隙、气孔、 砂眼等缺陷)。 6.1.4 进行闸阀、旋塞阀和球阀密封试验时,阀盖与密封面间的体腔内应充满介质并 加压到试验压力,以避免在试验过程中由于逐步向上述部位充注介质和压力而使密封 面的泄漏未被察觉。 6.1.5 进行密封试验时,在阀门两端不应施加对密封面泄漏有影响的外力,关闭阀门的 操作扭矩不应超过阀门设计的关闭力矩。 6.2 壳体试验 6.2.1 向已安装好的阀门体腔加压,阀门的两端封闭,启闭件部分开启。试验时,各连接 处应无渗漏。除波纹管密封阀门外,填料压盖压紧到足以保持试验压力,使填料箱部 位受到试验,试验时填料箱处应无渗漏。 6.2.2 对阀杆密封不可调节的阀门(如“O”形圈、单层密封圈或类似的填料),壳体试 验时其密封处应无泄漏。 6.3 具有上密封性能的阀门(波纹管阀门除外)都应进行上密封试验。上密封试验时, 阀门两端封闭,向装配好的阀门体腔内加压,阀门应完全开启,松开填料压盖,该试 验在壳体试验后进行。阀门制造厂不应把上密封试验合格的阀门,作为推荐阀门在带 压时添加或更换填料的依据。 6.4 低压密封试验 6.4.1 试验时,密封面应保持干净,无油迹(但不适用于以润滑油起主要密封作用的 阀门)。为防止密封面擦伤,可以涂一层不厚于煤油膜的油脂。 6.4.2 低压密封应按下列方法中的一种进行: a)对于双向密封的阀门(多通道阀和截止阀除外),应先后在关闭阀门的每一端 加压,另一端敞开通向大气,以检查出口端密封面的泄漏。 对单向密封并标有介质流动方向标志的阀门,应在进口端加压。对于止回阀,应 在出口端加压。 在阀门敞开端的密封面处灌注清水或涂上肥皂水等类似溶液,观察气泡以检查阀 座及阀座与阀体接触面和阀门密封副的泄漏量。也可按订货合同规定的测试装置来检 查,但应换算成表 4 规定的泄漏量单位。 b)对于多通道密封的阀门,试验介质应依次从被密封的通道口引处加压,从填 料箱处(此时,应未装填料)或其他敞开的通道口来检查进口端密封面的泄漏率。试 验时,其每一密封面的泄漏率应不超过表 4 规定的泄漏率。 注;对于楔式单闸板(刚性或弹性的)闸阀,不允许用下列的试验方法:如将试 验介质封闭在两密封面,在两密封面处灌注清水或涂上肥皂水等类似的试验方 法。 6.4.3 对于弹性密封的蝶阀,不论是单向密封或双向密封,只需在最不利密封的一端加 压试验。 6.5 高压密封试验 高压密封试验与低压密封试验方法相同。试验介质为液体时,泄漏的检测应是液 滴。 7 阀门的合格证和再试验 7.1 合格证 阀门制造厂应向需方提供一份证明阀门产品符合订单的合格证。 7.2 再试验 如果订货合同没有规定由需方进行再试验时,已试验过的阀门就不必进行再试验。 再试验时,已涂漆的阀门不心除去油漆。库存阀门再试验以及装运前应进行清洗。 文件编号 修改状态 生效日期 YSF-JS-13 1 2002 年3 月1 日 编制 审批 分发号 日期 日期 当我被上帝造出来时,上帝问我想在人间当一个怎样的人,我不假思索的说,我 要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书答礼, 温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字:李清照。 小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶俐,在朝中享有“神童”的称号。小时 候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置疑,小时 侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只 小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被自然洗礼,纤细 的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水,双脚任水流轻抚。 身影轻飘而过,留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着我那柔 弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰暗的。“寻寻觅 觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样,我摇摇头又点点头,我的一 生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的 一生。我原以为做一个着名的人,一生应该是被欢乐荣誉所包围,可我发现我错了。 于是在下一轮回中,我选择做一个平凡的人。 我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的幸福: 我有温馨的家,我有可亲可爱的同学和老师,我每天平凡而快乐的活着,这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻,暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教室的窗 前,望着我拥有的一切,我甜甜的笑了。我拿起手中的笔,不禁想起曾经作诗的李清 照,我虽然没有横溢的才华,但我还是拿起手中的笔,用最朴实的语言,写下了一时 的感受: 人生并不总是完美的,每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读 自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人? 那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。 自从看了《丑小鸭》这篇童话之后,我变了,变得开朗起来,变得乐意同别人交 往,变得自信了……因为我知道:即使现在我是只“丑小鸭”,但只要有自信,总有一 天我会变成“白天鹅”的,而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”…… 我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把故事讲 给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名 着。于是我给外婆又买了几本名着故事,她起先自己读,读到不认识的字我就告诉她, 如果这一面生字较多,我就读给她听整个一面。渐渐的,自己的语文阅读能力也提高 了不少,与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大,而两个人读 书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是,我便发展“业务”带动全家一起读书…… 现在,每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上,争先恐后“抢书”,当我说起我 最小应该让我的时候,却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了,我生气地哭了,妈妈 一边安慰我一边对外婆说:“孩子小,应该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年 纪的了,怎么没人让我呀?”大家人你一言我一语,谁也不肯相让……读书让我明白了 善恶美丑、悲欢离合,读一本好书,犹如同智者谈心、谈理想,教你辨别善恶,教你 弘扬正义。读一本好书,如品一杯香茶,余香缭绕。读一本好书,能使人心灵得到净 化。书是我的老师,把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说心里话;书是一把 钥匙,给我敞开了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引领我航行在人生的长河中。 其实读书的真真乐趣也就在于此处,不是一个人闷头苦读书;也不是读到好处不与他 人分享,独自品位;更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得 与朋友,家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢!这所有的一切,不正 是我从书中受到的教益吗? 我阅读,故我美丽;我思考,故我存在。我从内心深处真切地感到:我从读书中 受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说的话:“世 界上最庸俗的人是不读书的人,最吝啬的人是不买书的人,最可怜的人是与书无缘的 人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书,例如主席,他半边床上都是书, 一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标,读书,读好书,是我无怨无悔 的追求。 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否 则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存 休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 (文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否 则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存 休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 (文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否 则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存 休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 (文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 当我被上帝造出来时,上帝问我想在人间当一个怎样的人,我不假思索的说,我 要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书答礼, 温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字:李清照。 小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶俐,在朝中享有“神童”的称号。小时 候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置疑,小时 侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只 小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被自然洗礼,纤细 的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水,双脚任水流轻抚。 身影轻飘而过,留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着我那柔 弱的心。我几乎对生活绝望,每天在痛苦中消磨时光,一切都好象是灰暗的。“寻寻觅 觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样,我摇摇头又点点头,我的一 生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的 一生。我原以为做一个着名的人,一生应该是被欢乐荣誉所包围,可我发现我错了。 于是在下一轮回中,我选择做一个平凡的人。 我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的幸福: 我有温馨的家,我有可亲可爱的同学和老师,我每天平凡而快乐的活着,这就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻,暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教室的窗 前,望着我拥有的一切,我甜甜的笑了。我拿起手中的笔,不禁想起曾经作诗的李清 照,我虽然没有横溢的才华,但我还是拿起手中的笔,用最朴实的语言,写下了一时 的感受: 人生并不总是完美的,每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读 自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人? 那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。 自从看了《丑小鸭》这篇童话之后,我变了,变得开朗起来,变得乐意同别人交 往,变得自信了……因为我知道:即使现在我是只“丑小鸭”,但只要有自信,总有一 天我会变成“白天鹅”的,而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”…… 我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把故事讲 给了外婆听,外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名 着。于是我给外婆又买了几本名着故事,她起先自己读,读到不认识的字我就告诉她, 如果这一面生字较多,我就读给她听整个一面。渐渐的,自己的语文阅读能力也提高 了不少,与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大,而两个人读 书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是,我便发展“业务”带动全家一起读书…… 现在,每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上,争先恐后“抢书”,当我说起我 最小应该让我的时候,却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了,我生气地哭了,妈妈 一边安慰我一边对外婆说:“孩子小,应该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年 纪的了,怎么没人让我呀?”大家人你一言我一语,谁也不肯相让……读书让我明白了 善恶美丑、悲欢离合,读一本好书,犹如同智者谈心、谈理想,教你辨别善恶,教你 弘扬正义。读一本好书,如品一杯香茶,余香缭绕。读一本好书,能使人心灵得到净 化。书是我的老师,把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说心里话;书是一把 钥匙,给我敞开了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引领我航行在人生的长河中。 其实读书的真真乐趣也就在于此处,不是一个人闷头苦读书;也不是读到好处不与他 人分享,独自品位;更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得 与朋友,家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢!这所有的一切,不正 是我从书中受到的教益吗? 我阅读,故我美丽;我思考,故我存在。我从内心深处真切地感到:我从读书中 受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说的话:“世 界上最庸俗的人是不读书的人,最吝啬的人是不买书的人,最可怜的人是与书无缘的 人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书,例如主席,他半边床上都是书, 一读起书来便进入忘我的境界。 书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标,读书,读好书,是我无怨无悔 的追求。 一个人的谈吐有没有“味道”,完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”, 他便会在谈吐中把这种风味表现出来;如果他的谈吐中有风味,他在写作中也免不了 会表现出风味来。 所以,我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样, 必然是有选择性的,属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法, 因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。 读书跟吃东西一样,“此人吃来是蜜糖,他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫 学生去读,父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到 趣味,那么所有的时间全都浪费了。 所以,永远记得,这世间上没有什么一个人必读的书,只有在某时某地,某种环 境,和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样,是命运注定的或阴阳注定的。 纵使某一本书,如《圣经》之类,是人人必读的,读这种书也一定应当在合适的 时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时,那本杰作只会留下 不好的滋味。 孔子曰:“五十以学《易》。”便是说,四十五岁时候尚不可读《易经》。孔子在《论 语》中的训言的冲淡温和的味道,以及他的成熟的智慧,非到读者自己成熟的时候是 不能欣赏的。 四十学《易》是一种味道,到五十岁,看过更多的人世变故的时候再去学《易》, 又是一种味道。所以,一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。 多读书,可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。 在写作的时候,我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更 富有文采,美感。 多读书,可以让你全身都有礼节。俗话说:“第一印象最重要。”从你留给别人 的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书 答礼,颇有风度。 多读书,可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过:“知识就是力量。”不错, 多读书,增长了课外知识,可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着 你不断地前进,不断地成长。从书中,你往往可以发现自己身上的不足之处,使你不 断地改正错误,摆正自己前进的方向。所以,书也是我们的良师益友。 多读书,可以让你变聪明,变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明,你就可 以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样,你又向你自己的人生 道路上迈出了一步。 多读书,也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲,一种娱乐的方式。读书 可以调节身体的血管流动,使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐 的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操,给人知识和智慧。所以,我们应该多读书,为我们以后的人生 道路打下好的、扎实的基础! “书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好 象鸟儿没有翅膀。”([英] 莎士比亚)。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的 地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”([瑞士] 凯勒)。“不读书就没有真正的学问, 没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的见识。… … 不读书的人就不是一个完人。” ([俄] 赫尔岑)。多读书, 可以开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中 有所创造, 有所成就; 多读书, 可以丰富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高 自己的文采和对艺术的欣赏能力, 可以变“下里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的 生活更加丰富多采, 充满情趣。 “书是随时在近旁的顾问, 随时都可以供给你 所需要的知识, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次数。”(凯勃司)。知识就是 力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一 定的科学技术水平是不行的; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不行的, 尤其是在科学 技术高度发达的今天, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习, 是不可能的。那么, 就 只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中, 不可能人人 都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。 “书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗人 的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们, 年老时仍然铭记它们。我们 读到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气 中的氧一样吸收书中的营养。”([英] 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随 时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20 岁左右的小伙子和 姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室 之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话: “少 壮不努力,老大徒伤悲”。待到自己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理, 想学的 时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也 学不好了。与其那时悔恨终生, 倒不如现在就努力学习。 “学海无涯勤是岸, 云程有 路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天才的坟墓”。“业精于勤, 荒于 嬉; 行成于思, 毁于随。”([唐] 韩愈)。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过‘很宽阔, 很美好的生活’, 就 创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。” ([苏] 高尔基)。为了能够工作得更好和生活得更美好, 读书学习吧, 年轻的朋友! 古 人云:“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。”可见,古人对读书的情有独钟。其实, 对于任何人而言,读书最大的好处在于:它让求知的人从中获知,让无知的人变得有 知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》,畅游在粒子、生命和星体的 处境中,感受智慧的光泽,犹如攀登高山一样,瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开 阔视野。于是,便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁,屏风九叠云锦张,影落 明湖青黛光”。 对于坎坷曲折的人生道路而言,读书便是最佳的润滑剂。面对苦难, 我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望,甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想 到过书籍可以给予我们希望和勇气,将慰藉缓缓注入我们干枯的心田,使黑暗的天空 再现光芒?读罗曼?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名人传》,让我们从伟人的生涯中汲 取生存的力量和战斗的勇气,更让我们明白:唯有真实的苦难,才能驱除罗曼谛克式 幻想的苦难;唯有克服苦难的悲剧,才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一 个个真实而感人肺腑的故事,感受遭受不济命运的人所具备的自强不息和从容豁达, 从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇,做命运真正的主宰者。在书籍的 带领下,我们不断磨炼自己的意志,而我们的心灵也将渐渐充实成熟。 读书能够荡涤 浮躁的尘埃污秽,过滤出一股沁人心脾的灵新之气,甚至还可以营造出一种超凡脱俗 的娴静氛围。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否 则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存 休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 (文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否 则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存 休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1 天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员 (文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

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