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欧洲杯面试干货:遇到意愿性压力测试把握四个

发布时间:2021-03-21 19:10

  面试管理人员,尤其是面试公职人员,经常会遇到意愿性问题,比如,这个职位很辛苦,你为什么参加应聘?这个工作经常加班加点,你为什么选择它?这种问题,主要是考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力和工作态度。

  如果这类意愿性的问题放在压力测试环节进行考察,求职者一定要站稳立场、坚定信心,最好给面试官“以工作利益大于一切的感觉”,就算是作秀也要装出积极向上的状态,迅速进入面试状态。无论面试官怎么设置陷阱,求职者都要突出四个要点:

  一是注意把握情法的排序。坚持规章制度面前人人平等的大原则,无论面试官怎么下套,在公司制度和纪律面前,人情关系和规章制度的排序,一定以制度为先;在职位高低和人际关系之间,一定坚持制度面前人人平等。

  二是注意把握利益的排序。这种提问陷阱比较多,无论面试官怎么搭建情景和场景,在前面设置许多情有可原的情节,当个人、部门(团队)、公司利益冲突时,一定要按照先公司、集体后个人的原则。

  三是注意把握原则与灵活的排序。面试官考察管理人员或公职人员时,经常会考察原则性与灵活性的把握原则。回答起来,其实很难。如果太讲原则,给人不近人情的感觉。如果太灵活,又给人太油滑的感觉。所以,要把握大事讲原则,小事讲风格,大原则在先,具体处理时讲究方法灵活。

  四是注意把握强势与弱势的排序。面试官提问这类问题,非常关注求职者感情色彩的把控,回答表现过于强势或弱势都不可取。在言语、表情、眼神上,都要体现出个人积极的、欧洲杯乐观的、谦虚的感情色彩。

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